Karriereplanung: Wie finde ich meine berufliche Erfüllung?
„Berufliche Erfüllung“ klingt für viele Menschen nach einem Wunschdenken oder einem Traum, der nur Ausgewählten zugänglich ist. Lebst Du bereits diesen Traum oder beißt Du noch die Zähne zusammen bis das Wochenende kommt, nur um Deinen Lebensunterhalt zu sichern? Langeweile bei der Arbeit, keinen Gefallen an der Tätigkeit finden oder kein Spaß mit den Kollegen – all diese Dinge werden in unserer heutigen Gesellschaft als normal empfunden, denn Du hast vielleicht als Kind bereits gelernt, dass Geldverdienen den „Ernst des Lebens“ darstellt.
Wie würde sich Dein Leben verändern, wenn Du Deine berufliche Erfüllung gefunden hättest und Tag für Tag ausleben könntest? Wie würde es sich anfühlen, wenn Du Freude bei der Tätigkeit hättest und mehr Mentale Stärke für Deine To-Do`s? Wenn Dir in Deinem Arbeitsalltag die Freude, der Spaß und die Erfüllung fehlen, kann das auf Dauer zu Unzufriedenheit, Frustration, Erschöpfung und psychischen und physischen Erkrankungen führen (Lutz, 2018). In diesem Artikel lernst Du, wie Du den Weg in Dein besseres Leben ebnest und durch berufliche Erfüllung nachhaltig glücklicher wirst.
Hast Du bemerkt, dass Du die Werte, Vorstellungen und Ziele von jemand anderem verfolgst? Dass Deine eigenen Ziele irgendwo ganz anders liegen? Genau davor schützt Dich ein strategischer Karriereplan, der kritisch und selbstoffenbarend ausgearbeitet wird. Ein effizienter und genauer Karriereplan zeigt Deine Fähigkeiten, Talente und Interessen. Bei dieser Planung werden Ziele und deren Umsetzung verfolgt und wichtige Entscheidungen für Deine Laufbahn getroffen. Deine Karrierepläne können sich durch Life-Events (z.B. Geburt eines Kindes, Umzug) verändern und sollten dann neu angepasst werden. Dein Karriereziel sollte zu Deinen Fertigkeiten und zu Deinen Werten passen. Bei der Planung werden Deine Ziele in mittel- und langfristig unterteilt (Casaretto, 2020).
Ein Konzept zur Karriereplanung ist das Drei-Schritte-Modell. Hier werden mittels einer Stärken-Schwächen-Analyse passende Karriereziele ausformuliert. Deine Potenziale werden analysiert und Deine Fähigkeiten erkannt. Dir soll bewusstwerden, in welchen beruflichen Rollen mit all ihren Anforderungen Du Dich siehst und welche nicht zu dir passen. Es gibt viele Optionen, um einen Blick in den Beruf zu werfen, dazu zählen zum Beispiel Probearbeiten, Hospitieren, Schnuppern, eine ehrenamtliche Tätigkeit, Hilfe in Vereinen, Fortbildungen zu interessanten Gebieten, diverse Kurse oder private Rollen. Als zweiter Schritt werden Deine beruflichen Möglichkeiten aufgenommen und als letzter Schritt sollen Deine Bewerbungsunterlagen angepasst und verbessert werden. Du wirst in Etappenzielen auf Deinen Beruf vorbereitet. Dein Selbstwert wird aufgebaut, Deine Mentale Stärke verbessert, die Resilienz gestärkt und Dein Selbstvertrauen optimiert (Ascheron, 2019). Dabei kann ein Business Coaching und psychologische Beratung helfen.
Als Systemischer Coach kann ich Dir dabei helfen, Dein berufliches Potenzial voll auszuschöpfen, an klar definierten Zielen zu arbeiten und dich dazu befähigen, eigene Lösungen zu finden. Durch ein Online-Coaching können Deine Stärken sichtbar werden, Deine Sichtweise verändert, neue Lösungswege strukturiert entstehen und Deine Rollen reflektiert werden. Zudem kannst Du neue Kommunikationsmöglichkeiten erlernen, Klarheit erlangen, Deine Mentale Stärke fördern und die Resilienz verbessern.
Eine gezielte und strukturierte Karriereplanung hilft Dir zum Erfolg, zur beruflichen Erfüllung und erleichtert Dir den Weg in ein besseres Leben. Umso früher Du mit Deiner Planung beginnst, umso einfacher sind die Optionen und die Chancen, deinen beruflichen Traum zu leben. Wo möchtest Du Dich in fünf Jahren sehen und was musst Du tun, um Deine Ziele zu erreichen?
Literaturverzeichnis:
Ascheron, C. (2019). Wissenschaftliches Publizieren und Präsentieren: Ein Praxisleitfaden mit Hinweisen zur Promotion und Karriereplanung. Springer-Verlag.
Casaretto, C. (2020). Schritt 7: Überprüfe regelmäßig Deine berufliche Erfüllung. In Berufliche Veränderung Darf es auch das Beste sein? (pp. 197-199). Springer, Wiesbaden.
Lutz, B. (2018). Denkanstoß: Warum ist eine frühe Karriereplanung so wichtig?. In Frauen in Führung (pp. 77-81). Springer Gabler, Berlin, Heidelberg.